July 8th, 2016

Педики и частники

Как-то не столь давно натолкнулся в одном довольно либеральном блоге на перепост крика души от некоего «притеснённого» сотрудника какой-то частной фирмы. К нему, видите ли, подошёл хозяин, заявил, что видел страничку этого своего сотрудника в социальной сети, где тот не скрывает, что гей и что живёт с парнем. И вот хозяин поинтересовался, правда это или шутка. А получив ответ: «Да, я гей, но это не ваше дело, моя личная жизнь» - был уволен. И теперь, значит, негодует. Кричит о дикости и нецивилизованности, что такое возможно.

Знаете, я бы согласился с тем, что увязывать кадровую политику с половой ориентацией сотрудников — несколько анахронично. Хотя, в действительности, не знаю, как сам бы отреагировал, если б узнал, что мой подчинённый держит дома, скажем, козу на правах «жены» и постит в Инете свои зоофильские откровения. То есть, голубые-то мне фиолетовы, но вот скотоложцы... личное дело, конечно, когда не сопряжено с жестоким обращением с животными, но не уверен, что наличие такого гордого собой скотоложца в коллективе способствовало бы сохранению нормальной рабочей обстановки. Не уверен, что и мне было бы приятно с ним работать. И я понимаю, что некоторые люди то же самое думают про гомиков. А может быть и какая-то специфика бизнеса, когда бы ему мешал такой «неформат».

Но главное не в этом. А в том, что это полное и неотъемлемое право работодателя — быть «диким», «дремучим» и «анахроничным». Если это не переходит в насилие над другим свободным человеком (а наёмный работник — это не раб, это свободный человек), то работодатель вправе уволить его в любое время и вообще без объяснения причин. Именно это и называется «свободой». Именно это и называется «правами человека». Одно из фундаментальнейших из коих — право распоряжения своей собственностью.












Collapse )